Awareness = das Bewusstsein
to be aware = sich bewusst sein

Awareness der bewusste Versuch, Diskriminierungen zu erkennen und für Hierarchien innerhalb einer Gruppe bzw. Veranstaltung sensibel zu sein. Dadurch sollen Menschen, welche Verletzungen erleben, in ihrem Umgang mit diesen Erfahrungen unterstützt werden. Ohnmachtsgefühle werden somit durch die Möglichkeit ersetzt, auf Grenzüberschreitungen zu reagieren und eigene Entscheidungen zu treffen. Durch Awareness wird versucht, Veranstaltungen so diskriminierungsarm wie möglich zu gestalten. Es soll eine Atmosphäre erschaffen werden, die es erlaubt, Verantwortungen zu übernehmen und Grenzen zu wahren, sodass sich alle sicher fühlen können.

Durch diese Sicherheit können Teil­nehmende darin bestärkt werden, sich in jeder Veranstaltung frei zu äußern und ihre Bedürfnisse und Gedanken einzubringen. Auf diese Weise können Positionen sichtbar gemacht werden, die in unserer Gesellschaft oft wenig wahrgenommen werden. Deshalb sind Awareness-Konzepte vor allem für Menschen mit Rassismus- und Antisemitismus­erfahrungen und Menschen, welche sich im LSBTIAQ*-Spektrum einordnen, wichtig. Zudem hilft Awareness dabei, sich einen Überblick über (mögliche) Gruppendynamiken innerhalb von Bildungsräumen zu verschaffen und, wo nötig, eigene Schutz- und Austauschräume für be­stimmte Zielgruppen zu schaffen. Dadurch ist es möglich, die Bedürfnisse der Teilnehmenden wahrzunehmen und ihnen zu begegnen. In diesen Prozess können die Teilnehmenden eingebunden werden, indem beispielsweise gemeinsam Gruppenregeln erarbeitet werden.

Gewalt liegt vor, wenn Menschen Schädigungen und/oder Benachteiligungen dadurch erfahren, dass ohne ihr Einverständnis Einfluss auf sie ausgeübt wird. Dies kann individuell von Einzelpersonen ausgehen oder auch strukturell in der Struktur eines Orts oder einer Veran­staltung begründet liegen. Beispiele für strukturelle Ausschlüsse sind etwa, wenn Rollstuhlfahrer*innen ein Gebäude nicht betreten können, da es nur über eine Treppe erreichbar ist. Ein anderes Beispiel für einen strukturellen Ausschluss ist, wenn Menschen eine Veranstaltung nicht besuchen können, weil sie fürchten müssen, bei der Teilnahme fotografiert und fremdgeoutet zu werden.
Awareness setzt es sich zum Ziel, Gewalt, wo immer möglich, wahrzunehmen und idealerweise zu vermeiden. Sie ist eine Frage sowohl der Haltung als auch der Praxis. Auf der Haltungsebene ist es wichtig, sich die eigenen Erfahrungen und Privilegien vor Augen zu führen, um sinnvoll über diskriminierende Strukturen sprechen zu können. In der Praxis wird damit ein Handeln möglich, in der sich alle Beteiligten konstruktiv und kritisch aus ihrer eigenen Positionierung heraus in eine Veranstaltung einbringen.

Hierbei bedarf es einer intersektionalen Analyse, die prozesshaft bzw. dynamisch und nicht statisch ist. Das bedeutet: Awareness ist kein einmalig durchgeführter „Check“, sondern sollte Veranstaltungen und Angebote fortlaufend begleiten. Eine Berücksichtigung von Mehrfachdiskriminierungen ist besonders wichtig, um Ausschlüsse und Barrieren mitzudenken, die Menschen betreffen, die für mehrere ihrer Identitäten/Merkmale Diskriminierung erfahren. Denn häufig machen sie Erfahrungen, die anders und einzigartig sind gegenüber den Erlebnissen, die Menschen mit nur einer dieser Diskriminierungserfahrungen machen.

Eine kritische, intersektionale Analyse kann also als Sensibilisierungsstrategie genutzt werden, um alle Menschen bewusst („aware“) mitzudenken, sodass sich alle sicher und gesehen fühlen können. Dieser Leitfaden konzentriert sich auf die Intersektionen von Rassismus und Queerfeindlichkeit und kann vor allem für Veranstaltungen genutzt werden, welche diese Aspekte miteinbezieht. Die aufgeführten Fragen können und sollen aber auch auf Intersektionen angewendet werden, die andere Diskriminierungsformen betreffen.

Handlungsoptionen

Es ist wichtig, Benachteiligungen und Diskriminierungen sichtbar zu machen und den Betroffenen gleichzeitig Handlungsoptionen aufzuzeigen. Dadurch werden eigene Stärken, Potentiale und Ressourcen erkannt. Es ist besonders wichtig, Betroffenen zu signalisieren, dass sie das Recht haben, ihre Erfahrungen als negativ zu deuten und zu interpretieren und diese ihnen nicht abgesprochen werden.
Zum einen sollte darauf hingewiesen werden, dass Betroffene sich bei Gewalt- und Diskriminierungserfahrungen Unterstützung suchen können und dafür mehrere Möglichkeiten zur Verfügung stehen. Dafür kann das Awareness Team direkt angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu finden. Alternativ können Betroffene sich bei Unsicherheiten an ver­traute Menschen aus ihrem direkten Umfeld wenden, z.B. Familie oder Freund­*innen. Eine Liste für externe Anlauf- und Beratungsstellen kann außerdem Personen helfen, die erst im Nachhinein Unterstützung mit einem bestimmten Erlebnis suchen. Es ist sinnvoll, eine solche Liste im Vorfeld anzufertigen, damit sie den Teilnehmenden einer Veranstaltung zur Verfügung gestellt werden kann.

Für den Fall, dass Personen sich an das Awareness-Team wenden, sollte außerdem darauf hingewiesen werden, dass ein Gesprächsprotokoll angefertigt wird. Damit wird sichergestellt, dass Be­troffene auch zu einem späteren Zeitpunkt alle wichtigen Aspekte der Erfahrung aufzeigen können. Generell sollten die Mitglieder des Awareness-Teams immer darauf hinweisen, dass von Diskriminierung betroffene Personen verschiedene Handlungsoptionen haben und es ihnen freisteht, zu entscheiden, wie sie mit einer Erfahrung umgehen möchten. Damit werden Betroffene in ihrer Handlungsfähigkeit bestärkt. Teilnehmenden wird deutlich, dass sie dazu fähig sind, Entscheidungen zu treffen und Hand­lungen durchzuführen, zu kommunizieren und Konflikte zu lösen und damit selbstwirksam und selbstbestimmt auftreten können.

Offene und geschlossene Veranstaltungen

Zwischen offenen und geschlossenen digitalen Veranstaltungen gibt es einige Unterschiede, die beim Aufstellen eines Awareness-Konzepts beachtet werden müssen.
Offene Veranstaltungen sprechen alle Interessierten an und können teilweise auch ohne eine Anmeldung besucht werden. Es ist daher besonders schwer, möglichen Verletzungen der Teilnehmenden vorzubeugen. Beispiele für mögliche Übergriffe sind Hasskommentare, Outing ohne Einverständnis oder diskriminierende und verletzende Äußerungen. Awareness-Personen sollten auf diese besondere Situation vorbereitet sein. Da es im digitalen Format häufig einfacher ist, diese Art der Verletzungen durchzuführen, sollte be­reits im Vorfeld bedacht werden, wie mit solchen Situationen umgegangen und auf sie reagiert wird, sofern sie auftreten.

Geschlossene Veranstaltungen sprechen hingegen immer bestimmte Zielgruppen oder auch feste Gruppen an. Um an diesen teilnehmen zu können, ist eine Anmeldung nötig. Innerhalb dieser Ver­anstaltungen kann es zwar auch zu Verletzungen kommen, jedoch ist es hier möglich, bestimmte Aspekte besser abzuschätzen. Zum einen ist häufig klarer, welche Teilnehmenden dabei sein werden und somit auch oft, welche Gefahren potentiell bestehen können. Dadurch, dass es in geschlossenen Räumen häufiger zu einer Vertrauensbildung kommt, fühlen sich Teilnehmende außerdem öfter darin bestärkt, sich bei negativen Erfahrungen zu äußern.